РАСПОРЯЖЕНИЕ Правительства Москвы Премьера от

РАСПОРЯЖЕНИЕ Правительства Москвы Премьера от 28.03.2001 N 250-РП
"О СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ СИСТЕМЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И РАБОЧИХ ПРЕДПРИЯТИЙ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА И БЛАГОУСТРОЙСТВА Г. МОСКВЫ"


ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ

ПРЕМЬЕР

РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 28 марта 2001 г. N 250-РП

О СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ СИСТЕМЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ,
ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
СПЕЦИАЛИСТОВ И РАБОЧИХ ПРЕДПРИЯТИЙ ЖИЛИЩНО -
КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА И БЛАГОУСТРОЙСТВА Г. МОСКВЫ

В целях успешного осуществления современной кадровой политики, повышения эффективности работы предприятий и организаций жилищно - коммунального хозяйства и благоустройства города Москвы, формирования современной системы обучения руководителей, специалистов и рабочих отрасли:
1. Утвердить Положение об организации профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации руководителей, специалистов и рабочих предприятий жилищно - коммунального хозяйства и благоустройства г. Москвы .
2. Управлению жилищно - коммунального хозяйства и благоустройства Правительства Москвы:
2.1. Создать отраслевой координационный совет по обучению кадров, обеспечивающий организационное и методическое руководство системой профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров предприятий жилищно - коммунального хозяйства и благоустройства города, а также контроль за содержанием и качеством учебного процесса в учебных учреждениях, оказывающих образовательные услуги предприятиям жилищно - коммунального хозяйства. В месячный срок со дня выхода настоящего распоряжения разработать Положение об отраслевом координационном совете по обучению кадров.
2.2. Совместно с Городским советом профсоюза муниципальных работников Москвы создать без привлечения бюджетных средств некоммерческое образовательное учреждение "Городской учебно - информационный центр подготовки и повышения квалификации персонала, условий и охраны труда работников предприятий жилищно - коммунального хозяйства и благоустройства г. Москвы" . В месячный срок разработать Положение о ГУИЦ УЖКХиБ.
2.3. Организовать работу по проведению обязательной аттестации руководителей и специалистов предприятий жилищно - коммунального хозяйства и благоустройства, ответственных за содержание жилищного фонда на территории г. Москвы , на знание правил и нормативов технической эксплуатации жилых зданий при назначении их на должности и последующую аттестацию проводить не реже одного раза в три года в объеме требований к специалистам, занимающим данные должности.
2.4. Совместно с префектом Центрального административного округа по согласованию с Департаментом государственного и муниципального имущества города Москвы подобрать для размещения некоммерческого образовательного учреждения "Городской учебно - информационный центр подготовки и повышения квалификации персонала, условий и охраны труда работников предприятий жилищно - коммунального хозяйства и благоустройства г. Москвы" помещение в Центральном административном округе.
3. Рекомендовать руководителям предприятий жилищно - коммунального хозяйства независимо от их организационно - правовой формы:
3.1. Предусматривать выделение средств на переподготовку и повышение квалификации руководящих работников и специалистов в размере до четырех процентов от расходов на оплату труда.
3.2. Укрепить кадровые службы, службы охраны труда и техники безопасности предприятий квалифицированными работниками, назначить ответственных за обучение кадров и работу по охране труда во всех структурных подразделениях жилищно - коммунального хозяйства и благоустройства города.
3.3. Обеспечить проведение комплекса работ по своевременной аттестации кадров в соответствии с п. 2.3 настоящего распоряжения.
4. Префектам административных округов, руководителям предприятий жилищно - коммунального хозяйства и благоустройства города обратить серьезное внимание на организацию подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, на поддержание требуемого уровня их профессиональной и должностной компетентности, охрану труда и технику безопасности на предприятиях жилищно - коммунального хозяйства и благоустройства города.
5. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на первого заместителя Премьера Правительства Москвы Никольского Б.В.

Премьер Правительства Москвы
Ю.М. Лужков

Приложение
к распоряжению Премьера
Правительства Москвы
от 28 марта 2001 г. N 250-РП

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ,
ПЕРЕПОДГОТОВКИ, ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
СПЕЦИАЛИСТОВ И РАБОЧИХ ПРЕДПРИЯТИЙ ЖИЛИЩНО -
КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА И БЛАГОУСТРОЙСТВА Г. МОСКВЫ

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает общие требования и принципы организации профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации и аттестации руководителей, специалистов и рабочих предприятий жилищно - коммунального хозяйства г. Москвы вне зависимости от их организационно - правовой формы.
1.2. Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации и аттестация руководителей, специалистов и рабочих предприятий жилищно - коммунального хозяйства г. Москвы осуществляются в целях обновления теоретических и практических знаний, адаптации к новым экономическим и социальным условиям в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач, стоящих перед отраслью.
1.3. Перечень руководителей, специалистов и рабочих, которые должны проходить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и итоговую аттестацию, определяют руководители предприятий и организаций жилищно - коммунального хозяйства и благоустройства г. Москвы с учетом настоящего Положения.
1.4. Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации и итоговая аттестация руководителей, специалистов и рабочих предприятий жилищно - коммунального хозяйства и благоустройства г. Москвы проводятся в образовательных учреждениях подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров при наличии у них лицензии на осуществление образовательной деятельности, выданной в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
Указанные образовательные учреждения должны быть аккредитованы Управлением жилищно - коммунального хозяйства и благоустройства Правительства Москвы в качестве участников реализации задач формирования высококвалифицированного кадрового потенциала отрасли.
1.5. Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации, итоговая аттестация руководителей, специалистов и рабочих осуществляются на основе договоров, заключаемых образовательными учреждениями с предприятиями, организациями и учреждениями всех форм собственности, а также с физическими лицами.
1.6. Образовательные программы подготовки, переподготовки и повышения квалификации разрабатываются образовательным учреждением с учетом потребностей заказчика, установленных государственных требований к содержанию образовательного процесса соответствующего уровня и отраслевой направленности, согласовываются с предприятиями - заказчиками и реализуются в соответствии с договорами о сотрудничестве.
1.7. Специализированные программы по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации руководителей, специалистов и рабочих предприятий жилищно - коммунального хозяйства по лицензируемым видам деятельности подлежат согласованию в Московской лицензионной палате или органах государственного надзора, имеющих право лицензирования.
1.8. Повышение квалификации проводится в течение всей трудовой деятельности работников. Периодичность повышения квалификации регулируется работодателем и определяется по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет.

II. Организация и содержание переподготовки и повышения
квалификации
руководителей и специалистов предприятий
жилищно - коммунального хозяйства
и благоустройства г. Москвы

2.1. В системе обучения кадров отрасли предусматриваются следующие основные формы дополнительного образования руководящих работников и специалистов:
2.1.1. Краткосрочное повышение квалификации в образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования с выдачей удостоверения о краткосрочном повышении квалификации. Периодичность обучения - по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет.
2.1.2. Среднесрочное повышение квалификации в образовательных учреждениях, имеющих соответствующую лицензию, с выдачей свидетельства о повышении квалификации.
2.1.3. Долгосрочное с присвоением новой квалификации и выдачей диплома о профессиональной переподготовке. Проводится при изменении профильности трудовой деятельности, при включении в резерв на должность более высокой группы должностей, при переводе на должность иной группы должностей и иной специализации.
2.1.4. Участие в проблемных семинарах, организуемых Управлением жилищно - коммунального хозяйства и благоустройства Правительства Москвы, департаментами, комитетами, префектурами административных округов, образовательными учреждениями дополнительного профессионального образования.
2.1.5. Проведение стажировки в организациях , в учебных и научных центрах, в том числе за рубежом, в целях изучения передового опыта работы и практической отработки знаний, полученных при обучении по программам переподготовки и повышения квалификации для включения в резерв более высокой группы должностей.
2.1.6. Систематическое самообразование с использованием консультаций и рекомендаций образовательных учреждений дополнительного профессионального образования, включающее чтение лекций, участие в проведении практических занятий, подготовку учебных и информационных материалов для слушателей системы переподготовки и повышения квалификации.
2.2. Подготовка, переподготовка, повышение квалификации, проблемные семинары проводятся с полным, частичным отрывом или без отрыва от работы.
2.3. Формы профессиональной переподготовки и повышения квалификации устанавливаются образовательным учреждением в зависимости от сложности образовательных программ в соответствии с потребностями заказчика на основе заключенного с ним договора и согласованные с Управлением жилищно - коммунального хозяйства и благоустройства Правительства Москвы.
2.4. Обучение и аттестация руководящих работников, ответственных за безопасное производство работ, осуществляются в соответствии с законодательством Российской Федерации, города Москвы и другими нормативными актами и подтверждаются выдачей удостоверений установленного образца.
2.5. Потребность в переподготовке и повышении квалификации кадров определяется руководителем предприятия ежегодно на основе анализа и прогнозирования численности руководителей и специалистов, подлежащих обучению по должностным категориям, направлениям, видам, формам и срокам обучения.

III. Организация и содержание профессионального
обучения рабочих предприятий жилищно - коммунального
хозяйства и благоустройства г. Москвы

3.1. Профессиональное обучение рабочих отрасли предусматривает следующие виды обучения:
3.1.1. Первичная профессиональная подготовка с целью приобретения обучающимися навыков, необходимых для выполнения определенной работы, группы работ.
3.1.2. Переподготовка рабочих с целью приобретения новых профессий для работы по этим профессиям.
3.1.3. Обучение рабочих вторым профессиям для расширения ими профессионального профиля и получения возможности работы по совмещаемым профессиям.
3.1.4. Повышение квалификации рабочих с целью обновления знаний, умений и навыков, роста профессионального мастерства и повышения конкурентоспособности по имеющимся у них профессиям, а также изучения новой техники, технологии и других вопросов по профилю профессиональной деятельности.
3.2. Профессиональное обучение рабочих осуществляется по очной и очно - заочной формам обучения, оно может быть курсовым и индивидуальным.
3.3. Профессиональное обучение рабочих в зависимости от его вида и формы включает в себя теоретический курс, производственное обучение и при необходимости стажировку.
3.4. Направление на профессиональное обучение рабочих осуществляют предприятия отрасли, исходя из фактической потребности.
3.5. Успешное завершение профессиональной подготовки, переподготовки, обучения вторым профессиям, повышения квалификации рабочих в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, подтверждается соответствующим документом государственного образца .